借力职场研讨会
如何看待公司的创说会
组织发展 增加创说会频次 邀约
过去的观念
增员茶话会：目的性太强，自己有压力、不认可！
1、目的性太强，讲完就沟通面试、报名。
2、1个人讲，新人没有融入
3、讲解内容太多，抓不住重点
4、到场人数少，没有氛围
导致结果：不愿意邀约新人参加茶话会。
感谢精准增员项目——新的沟通模式！
职场研讨会——一下子就喜欢上了！
思想上的改变：1、没有功利心，新人无压力2、模式很简单，可操作3、互动模式，与新人融为一体4、也可用于属员单独沟通增员