第一条   家庭保险顾问的人员管理应遵守《XX人寿保险股份有限公司员工招聘与录用管理规定（2013版）》有关规定，本办法做出的具体规定，适用于分公司所有FIC销售人员。

第二条   家庭保险顾问招聘条件

1、年龄在25--35周岁；

2、正规全日制本科以上学历；

3、考取代理人资格证；

4、身体健康、相貌品行端正、具有进取精神；

5、语言表达能力较好，具备较强的协调、公关能力和分析问题的能力，以往有销售管理工作经历者尤佳；

6、公司规定的其他条件。

第三条       营业部经理招聘条件

1、年龄在30-40周岁，有6年工作经验；

2、正规全日制本科以上学历；

3、具有一定的业务、团队管理经验和培训辅导能力，热爱银保事业，熟练掌握公司产品内容及特点；

4、公司规定的其他条件。

第四条       家庭保险顾问招聘相关事项

1、家庭保险顾问招聘录用必须符合公司人力资源相关标准、流程和编制要求。

2、家庭保险顾问的招聘录用需经过简历筛选、初试、复试等流程。

3、凡提供虚假信息的（包括但不限于提供假学历、假身份证、隐瞒或伪造个人简历等），一经发现，一律予以解除合同。

4、因违反公司业务品质管理规定而被解除劳动合同的家庭保险顾问一律不得重新聘用。有两次（含）以上离职记录的家庭保险顾问不得重新聘用。

5、离职的家庭保险顾问在离职半年后方可重新与公司签订劳动合同，其一切权益自新签定劳动合同生效日起重新计算。以前因离职而终止的各项权益不予恢复或重计。

第五条       家庭保险顾问试用手续办理

一、  家庭保险顾问须先与公司签订劳动合同，方可办理入司试用手续，人力资源部应及时为其办理入司手续，申请员工编号并录入人力资源系统。

二、分公司FIC项目组在家庭保险顾问与公司签订劳动合同后，安排相关培训，培训合格后申请FIC业务员编号。

第六条       家庭保险顾问持证上岗管理

所有家庭保险顾问必须获得《保险代理从业资格证书》，才能负责渠道网点管理和从事险种销售工作。

第七条       家庭保险顾问岗位调整程序

一、在考核期内未达到维持标准，经分公司FIC项目负责人审核后，报分公司人力资源部审核。

二、分公司人力资源部全面审核后上报分公司银行保险第一责任人。

三、经分公司银行保险第一责任人审批签字后，即可予以岗位调整。

第八条       家庭保险顾问异动程序

一、员工须在本岗工作一年以上方可在公司内部异动。

二、提交异动申请，并填写《人员异动登记表》，经分公司FIC项目负责人会同分公司人力资源部经理审核同意后，报分公司银行保险第一责任人审批签字。

三、员工异动前必须按照财务部《有价单证管理制度》相关规定，自分公司银行保险第一责任人审批签字后两周内，到分公司相关部门结清有价单证，同时做好工作交接。

四、其他岗位员工转为家庭保险顾问，按照招聘录用的条件进行审核，合格后方可异动，按照相应的职级进行考核。

第九条       家庭保险顾问主动离职程序

一、主动离职员工必须提前一个月提交离职申请表。经分公司FIC项目负责人会同分公司人力资源部经理审核同意后，报分公司银行保险第一责任人审批签字。

二、离职员工在离职前两周内必须按照财务部《有价单证管理制度》相关规定，到分公司相关部门结清有价单证及其它各项公司物品，同时做好工作交接，进行资料归档。

三、离职员工在公司工作期间，违反公司销售管理规定或品质管理规定，给公司或客户造成损失的，在员工离职后查出，确认无误后，公司有追究相关责任和要求按有关规定赔偿的权利。

第十条       公司主动与家庭保险顾问解除劳动合同程序

一、本条规定解除劳动合同情形包括：

1、试用期不合格解除劳动合同。

2、考核不合格，且经过必要的培训和岗位调整仍不能胜任岗位工作，解除劳动合同。

3、根据本办法品质管理规定与家庭保险顾问解除劳动合同。

二、解除劳动合同需经分公司FIC项目部会同分公司人力资源部审核，上报分公司银行保险第一责任人审批签字。

三、被解除劳动合同的员工在正式离职前两周内必须按照财务部《有价单证管理制度》相关规定，到分公司相关部门结清有价单证及其它各项公司物品，同时做好工作交接，进行资料归档。