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之

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赞美的艺术

人与人在搭“心桥”之前，需先搭一座“语桥”；人性的弱点——喜欢批评人，却不喜欢被批评；喜欢被赞美，却不喜欢赞美人。因此，造成了人与人之间的距离。把我们亲切的眼神带给对方冷漠就此消失；用我们的耳朵来倾听，争辩就没有了。

快乐是一种气氛的感染，透过赞美，让你我都快乐，努力经营自己的人脉资产。

一、赞美的具体化

二、从否定到肯定的评价 

三、见到、听到别人得意的事，一定要停下所有的事情，

      去赞美 

四、主动同别人打招呼

五、适度指出别人的变化 

六、与自已做对比

七、逐渐增强的评价

八、假否定实肯定的赞美 

九、信任刺激 

十、给对方没有期待的评价

十一、当一个捧人的角色

十二、如对方特别的日子，或是特别的事情，

      在关键的时候提出来，给对方一惊奇

十三、了解别人的兴趣与爱好，投其所好 

每天，我们每个人都在忙碌着-----

我们到底在忙些什么？

我们到底是为了什么而忙个不停？

风停了，树止了，鸟儿停止了欢唱，夜幕悄然降临了，忙碌了一天的我们也该歇歇了----

疲惫的身躯、温馨的小家、精彩的节目、满天的繁星，静静的问自己：辛辛苦苦追求的到底是什么？

孰轻？孰重？

是为了人生的幸福

     还是仅仅为了生存？

职场幸福指数测试

1、我很热爱寿险营销这份工作                     是   ？  否 

2、在工作中我很有成就感                         是   ？  否 

3、主管能及时了解我的需求                       是   ？  否 

4、我与同事之间的关系很融洽                     是   ？  否 

5、公司在工作时间安排和任务分配方式上很人性化   是 ？ 否 

6、我每天都过得很充实                           是   ？  否 

7、公司有良好的激励机制                         是   ？  否 

8、公司有很灿烂的远景                           是   ？  否 

9、我所从事的工作与自己的期望值和能力相匹配     是 ？ 否 

10、我对公司有家的感觉                          是   ？  否 

“是”得2分，

“？”得1分，

“否”得0分，

将各题得分累加，算出自己的总得分。

得分方法

0—3分：工作适应度极差

 4—7分：工作承受力较差

 8—14分：工作满意度一般

15—17分：工作忠诚度较高

18—20分：工作幸福感相当高

家庭不幸，工作未必不幸

工作不幸，家庭很难幸福

职业生涯

生活方式

人生幸福感

决  定

只有两个选择

心中的路牌

职场的我怎样才能快乐呢?

不考核业绩?

不开早会?

不填工作日志?

有足够的钱花?

没人管着自己?唠叨自己?

……

被称作美国国父的富兰克林，年轻时曾去拜访一位前辈。年轻气盛的他，挺胸昂首迈着大步，进门撞在门框上，迎接他的前辈见此情况，笑笑说：“很疼吗？可这将是你今天来访的最大收获。一个人活在世上，就必须时刻记住低头。”

有人问过苏格拉底：“你是天下最有学问的人，那么你说天地之间的高度是多少？”苏格拉底毫不迟疑地说：“三尺！”那人不以为然：“我们每个人都五尺高，天与地之间只有三尺，那不是戳破苍穹？”苏格拉底笑着说：“所以，凡是高度超过三尺的人，要长立于天地之间，就要懂得低头。”

善意的低头，其实是一种难得的境界；低头亦是一种能力，它并不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的一种嬗变经营。有时，稍微低一下头，或许我们的人生路会走得更快乐、走得更精彩！