<p>考勤管理制度<br /> 根据XX银保业务发展的需要，必须建立一支与之相适应的具有高素质、严纪律的团队。为了广大员工的共同利益，根据公司有关规定，特制定本制度，银保渠道全体客户经理共同遵守：<br /> 一、按时到岗，认真执行作息制度，不得擅自脱岗、离岗。<br /> 二、晨、夕会及其它会议考勤：设立全勤奖，如出现以下情况，各单位在工资中按下列标准处罚。<br /> 1、每迟到一次扣款5元，主管加倍。<br /> 2、事假((法定婚丧假除外)一次，扣款10元。事假必须提前请假至单位经理（支公司银保部经理）,由经理批准后方可执行。<br /> 3、网点临时有要求者，由本人提前报至部经理，同时请网点主任通知到渠道经理。此种情况不计入事假，但每月不得超过2次，第3次起按事假计算。<br /> 4、客户有约并签单者，不计入事假。<br /> 5、因自身原因（孕期除外）,长期(1个月)不能按时参加早会者，底薪按80%发放。<br /> 6、病（法定孕产假、节育假等除外）假一次，扣款10元。<br /> 7、旷工一次扣款20元。<br /> 8、迟到3次视同旷工1次。<br /> 9、一月内累计旷工3次，解除合同。<br /> 主管必须据实上报考勤，误报、瞒报者，每次扣款10元。一月内累计5次者，视为不作为，解除主管职务。<br /> 三、岗位考勤扣款由内勤人员统计并在当月下发工资时按规定扣款。<br /> 1、迟到、早退(正常上下班1小时以内，含1小时)一次，扣罚30元。<br /> 2、事假(法定婚丧假等除外)一天，扣罚10元；三小时以内，按半天扣款5元；从第三天起，每天扣30元。事假必须提前半天申请，并同时请假至渠道经理和部经理，事假三天(含三天)以上者必须同时请假至单位经理（支公司分管经理）。无论期限均需相关人员同意后方可休假，由本人向所服务的网点解释。未经批准而休假者视为旷工，按岗位考勤的旷工事项处理。<br /> 长期事假者：超过10天，含10天者，视为离司处理，取消一切待遇。特殊情况，交所在单位经理室审议。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br /> 3、非住院病假（法定孕产假、节育假等除外）一天，扣罚10元。从第三天起，每天扣20元，并凭病历及病假条销假，否则按旷工处理。病假一天者提前请假至渠道经理和部经理，三天(含三天)以上者必须同时请假至单位经理（支公司分管经理）。住院者按公司制度执行。<br /> 4、旷工(正常上下班1小时以上，不含1小时)第一次，扣罚所有全勤底薪元；旷工第2次扣罚所有剩余底薪；三次以上解除代理关系。<br /> 5、考勤抽查：<br /> 客户经理不得擅自脱岗，特殊情况的交单、送单等情况占用工作时间的需向渠道经理说明。由后勤服务人员和渠道经理执行抽查制度，擅自离岗者(持续20分钟未在岗)，按旷工处理。<br /> 对于查岗时发现看报纸、睡觉及做一些与业务无关违反网点经营制度又有损公司形象的现象，按旷工处理。<br /> 在网点连续20分钟不作为（无任何销售动作、不与客户交流并且也不与银行人员交流视为不作为）视同旷工。<br /> 6、其他：<br /> 所有病事假计算均以月为单位；<br /> 病、事假请假程序：事假，必须提前请假，并填写请假条，由部经理签字后交办公室。病假和紧急事请，可通过打电话先请假，事后补请假条。<br /> &nbsp;</p>