顾问联谊会
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政策透明，晋升有道
良好的营销机制及政策
独有的新人一年培训体系
  创新的两会合一模式
  一年的新人津贴政策
  业内首创的养老金政策
  优厚的新人超额奖
  人性化的基本法
一、为何查酒驾？国家为何要强制购买第三者责任保险？
二、一旦身边有人生病住院，你必须支付费用和一定会找你借钱的人有谁？
三、借还是不借？
1.社会和谐，国家在通过强制手段，来保护我们的家庭和保全我们家庭的财产，实际上是我们的保护神
关于第三者责任险？买还是不买，必须买，买多少？
     买的不够，万一发生了万一的事咋办？缺口50万，哪里来？自己的血汗钱+亲朋好友的血汗钱（也包括你的，不能见死不救），这样你开的就不是车，是摧毁家庭经济的炸弹。
万一不发生呢？当然好啊，花几百元（450元）买了个日日安心，享受幸福品质生活，不必担经受怕，家庭强有力的保护伞，保全了你的血汗钱和亲朋好友的血汗钱。
请问：买够好还是不买够好？当然是买够好，对吗！！！

2.关于买还是不买重大疾病保险的纠结？
不买，万一发生了万一的病怎么办？一人有病家族遭殃？家破人亡，有病无钱，人间悲剧，外人同情，亲人痛苦，你悔不当初，没尽人事，只能听天由命了。
买了，万一发生了，会变成急用的现金，感激你几辈子，自己问心无愧，释然，尽了人事，就能救人命了。
买了，不发生，好啊，换了个存钱的方式，收益更好，养老啊，家庭更幸福，人更安心。
请问：买好还是不买好！

一个每个人都会面临的现实问题？
如果有人找你借钱，你借还是不借？
借了还还的 ？借不借？！
借了还不起的还会借吗？
不得不借，但又还不起的人呢？咋办？
如有亲人重病住院借钱20万，借还是不借？借？！
借了就等于赞助了，会心疼；不借就会被骂无情，你会剧烈头疼
！
你最爱的人是谁？
一个问题：你赚的辛苦钱你会给谁花？
自己、妻（夫）、孩子、父母！
会不会给兄弟姐妹和他们的家人，
    甚至亲朋好友？
……

决定你是否幸福的一个必答题？
问题：最亲近的人或最要好的人因重大疾病或意外住院，找你借20万？虽然舍不得但又必须借，请问如何提前化解打扰我们幸福的巨大风险。
三套方案
（a）：提前替他攒20万，到时万一用到,借给他用。
（b）:你提前掏自己腰包，替他买20万重大疾病保障，年交保费6000持续20年 ,共计12万，可以帮你省8万！万一有事，公司会替你给他20万。
（c）:”强制”他自己出钱购买重疾保险，让他拥有20万保障，有病治病，无病养老，他受益、你幸福、淡定、释然、安心，不纠结。
     
选择哪一个？
    当然是（c）,强制谁？谁有可能借钱强制谁，这是我们的责任！
这样生活才能更幸福对吗？
所有不确定的风险只能用保险来解决？！    

  
账户
价值
期交保险费
保单管理费
结算利息
持续交费
奖励
追加保险费
风险保险费
部分领取
合同解除
账户价值图
赵先生为刚刚出生的儿子投保财智天下“前程似锦”计划。赵先生希望自孩子上高中（15岁）开始，每年准备5000元作为补充教育金，至孩子24岁，合计需要10万元，另外在孩子25岁时，为他准备一笔5万元的结婚礼金。赵先生还希望能为孩子提供10万元的身故保障和10万元的重大疾病保障，60岁时主险和附加险全部降至1万元。为此，每年只需交保险费5,000元（主合同），持续交费10年，首年追加50000元，即可以满足上述教育金及结婚礼金的需求，同时孩子在成长的过程中也有比较全面的保障。
投 保 示 例
身故保险金/重大疾病保险金
10万元+账户价值
每年领取5000元,
领取10年
5,000X10=5万元
0岁
10岁
25岁
60岁
60岁时个人账户价值演示
低档：     71,728元
中档：   581,932元
高档
保证利率：2.5%
中档利率：4.5%
高档利率：5.75%
交纳保险费
5万+5,000X10=10万元
15岁
24岁
一次性
领取5万元
身故保险金
10,000+账户价值
25岁时个人账户价值演示
低档：  50,016元
中档：137,799元
注：本保险利益演示表仅作理解条款所用，该演示纯粹是描述性的，不能理解为对未来的预期。
备注：根据签单保费设签单奖品.
加入奖品图片，并进行包装。
顾问资源支持
获得专属聘书，并可免费参加公司的相关
    培训和理财交流活动；
 专属福利保障；
 专属顾问津贴；
 专属方案奖励。
顾问资源支持
日照游支持：已报备XX顾问，在方案期间介绍2单财智天下，则奖励顾问参加日照游。
招贤纳士奖励：介绍3位精英人才加盟XX则奖励日照游名额一个.依此类推上不封顶
备注:上述方案仅针对公司荣誉表彰的先进个人的顾问,其他人概不享受该方案.
对员工负责
“四大福利”为员工提供全方位的保障
1、意外保障：意外身故20000、意外医疗5000
2、身故保障：员工20000，主任80000，经理120000；
3、住院医疗保障：员工5000，主任10000，经理15000；
4、养老金：第一年计提1500元/月，任职满三年即可领取

(备注：在交流期间进行摸奖，营造氛围）
感谢您的聆听！