为增员育才带来更大利益、更快发展
新人利益——新人津贴
新人利益——新人津贴

新增待遇——新人达标奖
入司1年以内的新人，在第7、10、13个月时，如果新人在编且最近3个月FYC达到有效人力标准的（即900元），向新人发放200元的新人达标奖。
增员利益——推荐新人奖/直接增员奖
新增待遇——优质增员奖励
潘新所高梅经理2008年增员案例分析之一
利益分析：管理津贴
分为直管津贴和间管津贴。
直管津贴 =主管的直管人员当月FYC合计×直管津贴比例
间管津贴 = 间管人员月FYC合计×4%，不分级别与档次
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