1.1  基本法的内涵
血缘关系 
三个核心－组织架构
三个核心－提佣模式
三个核心——培育利益（裂变关系）
组织裂变的作用
薪酬杠杆

考核杠杆
1.2  基本法的定位和作用
目  录

前九个月   最高：8000 / 1万元－已累计发放的创业津贴

考核回算多

目  录
基本法是公司经营导向的最直接的体现

1、发展组织：

用待遇和考核撬动业务和队伍发展目标的合理达成，鼓励组织扩张和增员、鼓励晋升走发展之路。
目  录

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