想让保险新人留存，你要把这4件事做好，思考：当一名新人加入公司之后，最应该做的事情是什么？我认为是尽快的熟悉这陌生的环境。记得自己刚入司的时候，属于比较腼腆的类型。公司的职场很大，好几个楼层，每个楼层又有好多个房间。我甚至不知道该去哪。有时候会进错房间，被人赶了出来。好不容易跟着另一个新人走对了房间，学习要做笔记啊，可我没带纸和笔。同事说向内勤去要一套，我就傻眼了，哪个是内勤？学完产品知识，开始练习制作计划书。可我不太会，想请教请教别人。有人出主意：去找王经理。可哪个是王经理啊，刚才讲课的是王经理，还是楼下办公室的是王经理？所以说，那段时间我过的确实挺苦的。仿佛一个连番号、战友是谁都没弄明白的新兵蛋子，就这么匆匆的被推上了战场，分分钟想当逃兵。后来公司改进了方法，就做的很不错了。新人结训要进行结训典礼，大家共同发表一下对未来保险生涯的憧憬，无论说的好不好，下面掌声一片，特别有氛围。初次进职场，还要组织个迎新仪式，我叫什么，来自哪里，之前做什么，参加完培训有什么感悟，以后的梦想是什么。又是掌声一片。等新人介绍完，所有的主任、经理、总监、讲师、内勤轮番登场，自己叫什么名字，是负责干什么的，以后什么样的事找我，哪方面的事归我管。

当我坐在台下给新人鼓掌的时候，打心底羡慕那批新人，要是我刚来的时候也这样，该有多好啊。连老人都羡慕的待遇和氛围，新人能不喜欢吗？思考：当新人熟悉了环境之后，最该做的是什么？我是续期收费专员，也叫收展专员。当我明白这两个词真正含义的时候，已经干了半年了。因为没有人给我详细的说过营销和收展的区别。营销的为什么叫营销，收展的又为什么叫收展？他们的工作有什么相同或不同？那时候天天出勤，认真记笔记，散会后就回家了，该看电视看电视，该打游戏打游戏。我甚至天真的以为是不是干保险，除了上午点名，下午什么也不用做？当过了一段时间，我同一批的新人已经开单了，我就很郁闷的前去请教，你怎么开单的？我师傅带我去拜访客户，就签了啊！那个时候，我也希望自己能有个师傅。我希望能有个师傅，在我刚入司的时候，就告诉我天天学习之后不是回家玩，你应该去见人（拜访），把你掌握的保险知识讲给他听（宣传保险），如果他觉得不错想要办一个，你就帮他投保（销售）。幸亏后来脑袋开窍了，即使没有师傅也学会了模仿，别人怎么做，我就怎么做，才真正懂得了这份工作应该怎么做。现在的新人太幸福了，增员人和新人在迎新会之后，还要宣誓并签字，把承诺贴在墙上，有师傅一步一步的带着，指导着做。我那时如果有师傅，应该混的比现在强吧。当一个新人有了专人指导，专人引路，他成长的速度是很快的，这种帮带还能让他有种不一样的感觉，我在这里有依靠，而不是谁都不管我。思考：你是新人的时候，多久才开第一单？每个人的第一次都是特别重要的，因为它能给你一种感觉，而这种感觉会在以后的每一次，无形中被你拿来做比较。比如你的初恋是个拜金女，谈恋爱的时候无限的向你要东西，把你都要怕了。当你好不容易和她分手，别人又介绍女孩给你，你的心底会猜测，这个会不会也向我要东西？