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  • 吸引式优增面谈流程激发吸引转化面谈转化面谈流程47页.pptx

    吸引式优增面谈流程激发吸引转化面谈转化面谈流程47页.pptx

    增员的底层逻辑从常见的增员流程中,寻找规律:增员面谈是必不可少的环节,贯彻增员全流程!增员人 N 次面谈软性活动+分享+创说会分享+创说会面试(深度面谈)面试(深度面谈)准增员名单软性活动接触面谈进班岗前面谈流程一流程二...

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  • 增员专题走心五步寻找切入点锁定医康养辣妈篇20页.pptx

    增员专题走心五步寻找切入点锁定医康养辣妈篇20页.pptx

    “走心 ”五步 , 增员辣妈提到 “她”,你会想到什么? 自信、勇敢、智慧、坚韧、 勤勉、 忠诚、至善至美、 可甜可飒 ……古往今来 ,人们用无数美好的词汇来赞美 “她”。随着女性力量不断崛起,“她力量”一再被提起 , ...

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  • 增员专题职场女性画像及动摇点增员吸引点流程17页.pptx

    增员专题职场女性画像及动摇点增员吸引点流程17页.pptx

    增员逻辑之职场女性篇职业女性仿佛经济独立、积极自信 ,能够引领都市潮流 ,令人羡慕 ,但是她们在职场上要承受和男同事同等的压力 ,回家后又要扮演好贤妻良母的角色。社会要求她们要像男人一样果断坚强 , 又希望她们不失女人特...

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  • 二五增员法的设计思路准备要项面谈前准备要项流程促成方法23页.pptx

    二五增员法的设计思路准备要项面谈前准备要项流程促成方法23页.pptx

    二五增员法得其法者,事半功倍!01二五全流程二五增员法的设计思路和销售面谈一样,增员面谈也是以需求点为出发点,并始终围绕需求点进行增员面谈必须充分考虑和利用高素质增员对象的择业心理自我准备自信的心态骄傲的气质谦虚的态度着...

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  • 增员渠道锁定缘故及客户转介绍优增画像四有新人30页.pptx

    增员渠道锁定缘故及客户转介绍优增画像四有新人30页.pptx

    保险业的第三次春天已然到来龙行龘龘·鑫欣**新时代新保险2023年中央金融工作会议,明确提出建设金融强国,提供高质量金融服务,防范化解金融风险。什么是金融强国——强大的货币;——强大的中央银行;——强大的金融机构;——强...

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  • 新增生产线操作流程九大人才库储备增员面谈模式三大群体招募案例49页.pptx

    新增生产线操作流程九大人才库储备增员面谈模式三大群体招募案例49页.pptx

    夯实架构基础创造团队驱动力2024组织发展技能提升篇新增生产线操作流程169增员面谈模式三大群体招募案例锁定九大人才库储备0201新增生产线操作流程新增生产线全流程意愿启动人才库积累吸引面谈增员活动决定性面试参训承诺性面...

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  • 增员四步走挖掘需求锁定动摇点描绘未来22页.pptx

    增员四步走挖掘需求锁定动摇点描绘未来22页.pptx

    增员四步找需求据企查查数据显示,今年以来截至2023年12月21日 国内餐饮企业注吊销数量超过126.5万家是2022年全年餐饮企业 注吊销量的2倍多 ,创下2020年以来餐企注吊销量新高!有些人认为餐饮门槛低、 市场大...

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  • 直增是主管的天职核心名单获取途经促成送训异议处理培养人31页.pptx

    直增是主管的天职核心名单获取途经促成送训异议处理培养人31页.pptx

    数据展示——入司后职级变化近年个人直增业务经理高级业务经理资深业务经理营业部经理高级部经理晋无止境年均直增12人2023年2023个人业绩数据——个人FYC:188373个人件数:57期交保费:116万团队人力——目前团...

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  • 组织发展新思维建立人才库增员宝库实操46页.pptx

    组织发展新思维建立人才库增员宝库实操46页.pptx

    增员漏斗|增员画像|优才宝库01组织发展新思维保险营销队伍现状优增标准不清增员意愿不强组织发展停滞发展规划缺失参会的基本是主管,现有团队很难筛选准业务经理新人发展规划停滞,出两单再也不见精准优增画像不清晰专业化优增流程不...

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  • 保险团队人力发展增员创业长廊文字稿太平版8页.docx

    保险团队人力发展增员创业长廊文字稿太平版8页.docx

    创业长廊1:紧跟时代需求,提升职业价值在职业决策时,与选对平台同样重要的,还有培养专业素养和提供独特价值的能力。随着老龄化新趋势,健康生活、长寿经济成为刚需“蓝海”。太平人寿紧跟社会需求,在行业内突破创新,依托中国太平医...

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  • 增员哲学解析增员的基础方法与逻辑18页.pptx

    增员哲学解析增员的基础方法与逻辑18页.pptx

    专业·服务·未来增员的基础方法与逻辑前言专属的增员哲学确认增员类型专业·服务·未来增员的基础方法与逻辑增员合格的业务员是一项重大的挑战。首先,你必须了解,成功的增员是用成功的增员方法在从事增员。你要建立一套能带来高留存率...

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        是否免费:否    上传时间:2024-02-20
  • 新增生产线操作增员锁定九大重点人群总流程29页.pptx

    新增生产线操作增员锁定九大重点人群总流程29页.pptx

    新增生产线操作手册新增生产线操作总流程新增生产线流程:以上岗为最终目的,打通从意愿启动、人才库积累、吸引面谈、增员活动、面试、参训、承诺性面谈、最终上岗的全流程增员环节。意愿启动人才库积累面谈增员活动决定性面试参承诺性面...

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        是否免费:否    上传时间:2024-01-15
  • 保险新人优增专题三次面谈的目的要点沟通内容18页.pptx

    保险新人优增专题三次面谈的目的要点沟通内容18页.pptx

    未来企业家计划——三关面谈接触开拓活动平台顾问式优增流程接触性面谈、三讲技术COP课件、手册招募手册公司宣传视频接触开拓活动平台顾问式优增流程接触性面谈、三讲技术COP课件、手册招募手册公司宣传视频 POP测评三关面谈P...

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        是否免费:否    上传时间:2023-12-12
  • 新人优增训练专题从达成共识开始标准化面谈流程35页.pptx

    新人优增训练专题从达成共识开始标准化面谈流程35页.pptx

    三关面谈技巧Part01优增从达成共识开始优增重要吗?优增为什么重要?你在日常工作中做了哪些优增工作?你的工作确定是对优增有益的吗?伙伴的增员意愿重要还是增员技术更重要?优增优增从达成共识开始“一切的胜利都是流程的胜利”...

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        是否免费:否    上传时间:2023-12-12
  • 顾问式优增全流简析找对人做对事说对话64页.pptx

    顾问式优增全流简析找对人做对事说对话64页.pptx

    顾问式优增全流程——基层营础管理提升培训班优增简析何为优增?找对人寻找处于职业窗口期的目标群体做对事建立可固化、可持续的优增流程说对话以动力为核心的面谈一.了解“顾问式”优增的定义。二.明确优增目标群体画像。三.了解优增...

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  • 团队发展标准化招募流程面谈流程6大关键问题35页.pptx

    团队发展标准化招募流程面谈流程6大关键问题35页.pptx

    三关面谈技巧——基层营础管理提升培训班优增从达成共识开始优增重要吗?优增为什么重要你在日常工作中做了哪些优增工作?你的工作确定是对优增有益的吗?伙伴的增员意愿重要还是增员技术更重要?优增优增从达成共识开始一切的胜利都是流...

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  • 聚焦优增送训七种方式寻找优秀人才打破壁垒25页.pptx

    聚焦优增送训七种方式寻找优秀人才打破壁垒25页.pptx

    增员专题:聚焦优增送训一、七种方式寻找优秀人才寻找优秀人才优秀人才做保险的好处如何增员优秀人才——7种方式优增送训,先找优秀人才优秀人才良好的学识、素养成功的经历较强的学习能力、干劲和进取心较为高端的人脉资源比过往更为突...

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  • 保险机构新筹团队训练筹备思路与方法54页.pptx

    保险机构新筹团队训练筹备思路与方法54页.pptx

    筹备思路与方法世界上最牛的创业团队?这是一支真正的百年老店创业团队。1921年公司注册,资本金接近于0,靠共产主义的故事拿到了苏联的天使轮和A轮,历经艰辛打败了西方跨国公司和国内强有力的竞争对手,1949年10月1日在主...

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  • 增员现状与困惑增员面谈流程方法面试流程方法36页.pptx

    增员现状与困惑增员面谈流程方法面试流程方法36页.pptx

    增员面谈与面试流程增员面谈流程与方法01面试流程与方法前言:增员的现状与困惑增员难……增“假人”……留不住……前言:增员的现状与困惑增员难留存低月月增员不见人目前增员状况及呈现的问题天天出勤没变化绩优团队无沉淀营销队伍逐...

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        是否免费:否    上传时间:2023-11-27
  • 了解你的增员候选人6类准增员的沟通艺术突破4大增员认知误区32页.pptx

    了解你的增员候选人6类准增员的沟通艺术突破4大增员认知误区32页.pptx

    增员者的自我修炼3堂课改变增员认知让你“增增”日上了解你的增员候选人突破4大增员认知误区丰富行业认知让自己有“料”可讲6类准增员的沟通艺术作为准增员的直接接触人,增员者的重要性不言而喻。很多时候,准增员是因为看到了你的信...

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