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  • 2018开门红客户经营方案国寿版38页.ppt

    2018开门红客户经营方案国寿版38页.ppt

    感恩回馈盛世金秋嘉年华,1、活动方式,各支公司广泛发动业务伙伴以“感恩回馈 盛世嘉年华”为主题进行客户大拜访,以E宝抽奖礼品、增员大礼包礼品为随手礼加深客户交情。通过客户的多次拜访...

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  • 2018开门红组织发展定级主管政策宣导富德生命版12页.ppt

    2018开门红组织发展定级主管政策宣导富德生命版12页.ppt

    鲲鹏千里马政策,营销经理筹备政策之定级、筹备考核原则,(一)营销经理定级标准,直辖组上岗人力 4 人以上,直接增员 2 人以上。(二)首月考核,派发营销员代码时以高级营销顾问职级入...

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  • 2017四季度自营业务规划国寿版25页.ppt

    2017四季度自营业务规划国寿版25页.ppt

    四季度收官战役销售策略(宣导版),方案期间,如E康悦产品不可单独销售,必须投保国寿福系列产品组合计划达到以下标准方可捆绑:(1)12月8日前,未销售国寿福系列产品的营销伙伴,取消其...

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  • 保险公司双十二大额保单销售推动方案27页.ppt

    保险公司双十二大额保单销售推动方案27页.ppt

    我们有什么?我们要什么?我们能舍弃什么?专注是一切成功的开始!你的时间在哪,你的财富在哪!快乐的工作——工作着快乐!大额保单作为财富传承的重要工具,被国际广泛认可并适用!大额保单解...

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  • 2017大个险十二月业务提升方案新华版4页.doc

    2017大个险十二月业务提升方案新华版4页.doc

    大个险业务提升方案根据xx分公司大个险实际达成,为完成全年任务达成17年四季度3460万期缴任务,推动健康无忧销售,预热开门红新产品,营销业务部拟定大个险十一月业务提升方案。请各机...

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  • 2018年开门红销售策略与支持宣导国寿版39页.ppt

    2018年开门红销售策略与支持宣导国寿版39页.ppt

    2018年开门红来了!兴不兴奋!激不激动!在努力两个月,为什么激动兴奋?开门红=收入红,2018年开门红销售策略及支持宣导,如何实现开门红的收入旺?在旺?再旺?总部对全国前1000...

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  • 银保渠道2018年一季度组织发展增员企划方案21页.ppt

    银保渠道2018年一季度组织发展增员企划方案21页.ppt

    “烎在金狗 三开三红”一季度组织发展企划方案,(一)增员专项奖,1、人力倍增,引才达标奖,方案期间,新增达标人力不足3人,奖励推荐人引才达标奖300元/人。方案期间,新增达标人力3...

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  • 2018开门红方案宣导片23页.ppt

    2018开门红方案宣导片23页.ppt

    何为英雄?是指非凡出众的人物。聪明秀出,谓之英;胆力过人,谓之雄。英雄者,有凌云之壮志,气吞山河之势,腹纳九州之量,包藏四海之胸襟!敢为人之所不敢为,敢当人之所不敢当。 所谓英雄者...

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  • 保险公司2018开门红人力发展方案说明14页.ppt

    保险公司2018开门红人力发展方案说明14页.ppt

    一季度人力发展目标分解表,(一)公司层面,1.增员达标奖,各市公司按一季度新增人力目标分解到各营业单位,根据季度新增人力指标完成情况奖励费用及绩效,按每有效新增1人奖励标准如下,注...

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  • 2018年上半年综拓荣誉体系推动方案3页.doc

    2018年上半年综拓荣誉体系推动方案3页.doc

    推动方案的通知为推动集团综合开拓战略,培养更多的个人客户经理俱乐部客户经理、会员,特制定XX分公司2018年上半年荣誉体系推动方案,具体如下:一、活动时间:2018年1月1日-6月...

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  • 2018年机构企划能手方案5页.doc

    2018年机构企划能手方案5页.doc

    2018年机构企划能手方案5页.

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  • 2018年机构个险前线经理人力奖励方案9页.ppt

    2018年机构个险前线经理人力奖励方案9页.ppt

    机构前线经理从本奖励方案对象的某岗位异动到本奖励方案对象的另一个岗位,自任命之日起根据新任职务、新指标按本奖励办法享受相关奖金。机构前线经理晋升为机构班子成员,前 3 个月仍根据其...

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  • 2018年机构个险前线经理奖励方案12页.ppt

    2018年机构个险前线经理奖励方案12页.ppt

    2018年机构个险前线经理奖励方案,为充分调动广大前线管理人员的积极性和创造性,促进业务健康快速发展,确保 2018 年经营目标的达成,制定本方案。一、奖励对象,(一)三级机构负责...

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  • 12月保险产品销售活动推动支持方案5页.ppt

    12月保险产品销售活动推动支持方案5页.ppt

    TOP900“约定双十二,坐享十万金”支持案,目标:5000万(16年参考:251名—1150名贡献保费3337万,人均3.7),逻辑:通过面谈及约定金收取,选拔900人,锁定人人...

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  • 中国人寿主管晋升激励方案2017版9页.ppt

    中国人寿主管晋升激励方案2017版9页.ppt

    为进一步释放基本制度长效激励作用,强化健康晋升与组织做优引导力度,不断激发队伍组织发展意愿,以主管晋升带动队伍组织扩张,有效支撑个险营销队伍量质并举发展,公司制定了《〈保险营销员管...

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