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用一年时间扎根，开启三年发展路，新人三班，用机制确保晋升！技能，1.激发增员意识，2.人脉金矿测算技能，3.新人的收入四大来源，4.新人三年发展路简版 2.企业家2.0盈利模型分析技能 1.准主管管理技能，2.画图讲基本...
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配合主管，激励、培养菁英新人的目标意识和成功欲望。寿险营销是一份容易遇到挫折的事业。寿险营销员必须有着坚定的目标意识和强烈的成功欲望，才能够克服寿险营销中可能遇到的各种挫折和打击，走向最终的成功。菁英教练在新人进入菁英班...
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新一团/独立团——都是李云龙的团，找准定位，班主任是建立团队并为团队确立目标，带领团队达成目标的直接负责人，把事情做简单，而不是把事情想简单，新人学员最终能否留存至上岗，培训班举办过程中带给学员的感受至关重要。不仅仅只是...
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训中操作要点（后），班主任的职责什么时候结束？一日班主任，终生班主任新人AB培训班什么时候结束？新人上岗、对接团队、参加C，报销完毕、资料归档，3、训后追踪，五天培训结束了，教务组及学员难免会出现放松的心态。然而，后续还...
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白岩松在演讲中提到了近年医患关系紧张的问题，他说：“中国只有两个职业是带‘德’的，一个教师，一个医生。而其他职业，都是用‘职业道德’一词笼统带过了，而教师和医生这两个职业是单独计算的。原因在于，教师要负责人们的精神健康，...
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任何行业的成功都不是一蹴而就的，对寿险的行业会比传统行业更加“难”，不仅要付出时间和行动，还需要技巧。有了技巧很多事情都可以迎刃而解。对新人的沟通也一样，想让新人分享就要给他分享的技巧。在特训营签单人员分享和未签单人员都...
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新兵战斗营开营仪式，欢迎各位进入新兵战斗营，我们将陪伴您度过这短短的10天，共同学习愉快生活，作为一名刚刚加入寿险行业的新人，我们激情满怀、踌躇满志，渴望在寿险这个收入无上限的行业，实现自身的价值。获得成功，是每个人的渴...
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，让新人全面了解行业公司与产品体系、掌握最基本的销售技能和习惯、强化新人的从业信心，从而达到新人开单与留存的目的！促进队伍增员的良性循环！部分新人加盟寿险行业的初衷是为自己或者家人购买一份商业保险，通过新兵营学习，让新人...
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金融市场风云变幻，寿险行业百舸争流，面对日益激烈的市场竞争，招揽人才与培养人才，依然是寿险行业制胜的关键。 少年强则中国强，新人强则机构强！新兵战斗营是新人走向市场前的基础技能养成训练，直接关系到首月开单及三个月留存，因...
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主管：我们区/部门的文化是：专业营销，智慧营销，做人均收入上万的团队，做寿险业一流的团队。（自行替换为所在业务区/部文化）主管：专业营销就是用一定的方法、流程、高效率达成目标，这是我们轻松工作的基础。智慧营销是指，想要成...
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激情早会，备注：每阶段结束后需召开总结性早会，内容包括一周业绩表分析，开单表扬，公布一周保费王小组、件数王小组、个人保费王、个人件数王，给予激励表彰，同时刊登在荣誉榜上；对未开单新人进行勉励，问题汇总。事中操作-每日操作...
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运作流程管控要求：A、运作模式：全面按照远程模式操作，线上课程必须线上授课，B、运作内容：训练课程内容必须与分公司一致，不允许变更，C、培训时长：各远程端培训时长和分公司保持一致，不能有所减少，（3）导师管理要求：A、导...
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回归初心，首先我们有必须要了解一下个险培训的新人生产线，以及各个阶段的培训目标。新兵营一营三会针对的是1-3个月的新人，培养重点是：技能培养、开好第一单并持续开单、习惯养成。新兵营主要诉求的目标是开单。我们新兵营的升级也...
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会前：1、岗前班结训当天迎新结束后，增员人送新人回家，做好家属工作，获得家属支持，重点人员充分沟通，确保新人100%出勤参加迎新会；2、会前准备：结训新人8点在新兵战斗营教室集合，新人讲师提前和新人沟通迎新流程、自我介绍...
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衔接训练是加强建设新人生产线的重要环节，同时也是打造新人留存的重要阶梯。通过衔接训练训练，使新人实现从“知”到“会”的跨越，让新人有机会实现课堂训练和实际展业的有效衔接，倡导“培训+参与”的培养方式，重在训练，重在通关。...
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重点工作1：入营面试是衔接训练成败关键的第一步目的：摸底核心骨干、提出培训要求（出勤、着装、拜访等）方法：人数＜30人，由班主任及助教逐一面谈人数＞30人，要求分区以上层级参与面谈问题：1、一分钟自我介绍，跟推荐人关系？...
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“1122”主管辅导要点，主管在新人成长过程中扮演什么角色？辅导点：再次讲“服装店”的故事。帮助新人调整心态，检查新人手机，是否保存视频，并且可以正常播放。模拟演练视频讲解，辅导问卷填写流程，模拟演练，填写前五张问卷时陪...
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“营销是树，培训是根”，如何提升新人的技能，并使他们养成良好的工作习惯尤为重要，在有收入的前提下，新人才会留存下来。坚持“做实、做优、做强”的初衷！新人是维持寿险行业长盛不衰的主旋律，对于团队来讲，主要是新人“苗子”好不...
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近年来，个险队伍快速发展，个险业务挑战新高。面对行业趋势、市场变化，公司提出向高质量转型战略，个险培训坚决贯彻公司核心战略及事业部要求，高度聚焦新人培育，积极行动，对新人系列教材全面升级。课程开发采用总分联合、充分整合资...
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选才——严格的增员选才流程，主流市场，从业人员多为家庭主妇，整体年龄偏大，找专业的人，做专业的事，**人寿，招募条件：男性、年轻、大学毕业，选才方向：其他行业的成功人士，对家庭具备强烈责任感，认同人寿保险的价值观，初筛选...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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